員工福利
福利一：降溫費
（1）每年夏季6、7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費。
（2）試用期內員工第一、二個(gè)月發(fā)放30%，第三個(gè)月發(fā)放60%，三個(gè)月后并轉正的員工發(fā)放100%。
（3）當月請假超過(guò)15天，則當月不享受降溫費、通訊費、交通費等福利。
福利二：節日禮金或物品
（1）元旦、五一節、端午節、中秋節、國慶節、春節公司發(fā)給員工節日禮金，以示慰問(wèn)。節日禮金發(fā)放標準視公司效益和工作情況而定，特殊情況下統一發(fā)放。節日禮金由財務(wù)部負責發(fā)放，節日及慰問(wèn)物品由綜合部負責采購、保管和分發(fā)。
（2）國際“三八”婦女節，由綜合部對在冊女員工發(fā)放現金禮金，并給予所有女員工半天假期。
（3）試用期內員工第一、二個(gè)月發(fā)放30%，第三個(gè)月發(fā)放60%，三個(gè)月后并轉正的員工發(fā)放100%。試用期滿(mǎn)轉正后，試用期間公司扣留的工資及福利一并支付完畢。
福利三：公司活動(dòng)安排
公司每年由綜合部組織為員工提供一次旅游，分二批進(jìn)行，由各部門(mén)部長(cháng)向綜合部提供旅游名單，旅游期內安排本部門(mén)值班人員。
福利四：傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司綜合部代表公司前往探望，并給予現金補貼或等值物品。
福利五：婚、育、喪
（1）員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的正式員工，由公司發(fā)慶賀金。
（2）員工生育：在職期間依法辦理生育的正式員工，享有法定產(chǎn)假和慶賀金。
（3）直系親屬亡故的員工，由公司發(fā)給慰問(wèn)金或等值物品。
（4）試用期內員工第一、二個(gè)月發(fā)放30%，第三個(gè)月發(fā)放60%，三個(gè)月后并轉正的員工發(fā)放100%。試用期滿(mǎn)轉正后，試用期間公司扣留的工資及福利一并支付完畢。
（5）慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由公司綜合部門(mén)負責。
福利六：生日祝賀
員工每年的生日，由公司綜合部門(mén)發(fā)放賀卡以及生日禮金。
福利七：免費工作餐
員工在工作日可享受由公司提供的免費工作餐（周一至周六中、晚餐）
福利八：健康體檢
公司正式員工每年可享受一次免費體檢，體檢的申報、安排由公司綜合部負責。
福利九：幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體
情況組織幫困活動(dòng)。
福利十：社保
員工轉正后，享受公司購買(mǎi)五險。（其中五險指：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險）